第40节（2 / 2）

源方面的储备，包括安排工人的食宿和生产车间的事情，要提前出计划。

叶揺这边思考了一下，提出前期的销售情况还没有系统反馈，如果贸然扩大规模，可能会摔跟头。但这个任务变通一下，是可以完成的。

三个人忙询问变通之策，叶揺说现在外部环境很好，政策很有利，我们考虑背靠大树的话，完成任务会变得容易。

她请林主任给她三天时间，她要和外面联系一下，再做一个详细的计划草案，与业务部门对接之后，再报林主任。

大家一致通过，散会后，叶揺就去给小梅打电话。

叶揺在电话里询问小梅东安炼油厂的相关政策，提出了三个方向。

第一，能否以炼油厂的石蜡为原料成立蜡烛厂；第二，能否为炼油厂生产配套的油桶；第三，是否可以帮忙拿到炼油厂附属医院的被服订单。

叶揺自己也不懂炼油厂的产品，自己根据想象觉得这三样是可行的，又比较容易拉高产值，比绣品加工要快多了。

小梅第二天晚上回话，说这些都可以运作。

叶揺就请教了他一些价格问题，得到回复后，叶揺就做了一个第三的计划。选择被服加工，是因为手工合作社本就有缝纫组，如果这个能成，直接成立单独的被服厂，技术上容易一些。而且这个业务好发展，可以扩展到宾馆、招待所、其他医院。

她和业务部门对接之后，做出了一份详细计划，交给林主任。

三天后，这个计划被镇里打回来了。

有条不紊

镇里不同意这个方案，就是要求把刺绣手工扩大生产。

这真是一个严峻的考验，叶揺心里凉凉的。

忽然发现自己白活了两世，曾经的梦想太天真。如果以后上级领导都是这样不顾实际情况，直接往下压任务，盲目扩大生产规模，那手工合作社的前景堪忧。而自己在别墅空间里做的梦，就永远只能是梦了。

手工合作社的会议，就只剩下一个议题，如何去完成这个任务。

人力方面好办，叶揺手里本来就有许多储备，再动员内部员工介绍，很容易达到。人力部门招聘完成，她负责培训，管理就好。

业务上，她不想再发表意见，只要业务部门能弄来订单，她的部门负责生产就好了。

林主任最后拍板，把原来的订单计划提前，用一个半月生产完成原计划中一个季度的任务，这样四月和五月基本可以达成上面的要求。

业务部门必须抓紧时间，利用这两个月，出去跑业务。林主任直接让丁大姐给业务部门的人数开绿灯，先招三个人。

三月的后半月，业务部门和人力部门有些忙乱。生产部门继续有条不紊的工作，可是半个月过去，业务部门在周边几个县跑了几千块钱的业务，林主任着了急。

按这种情形，要达成目标几乎不可能。

于是，林主任和吴嫂子一起请叶揺吃饭。

因为手工合作社拿到的订单，绝大多数都是叶揺谈成的，她们想请叶揺帮忙。

但叶揺直接拒绝了，因为这个扩张与她的想法相斥。帮忙这种事，你帮得了一次，能帮一世吗？当时愿意去谈这些订单，是因为有梦想。现在，得先观察观察。

三月二十三日，新员工报到时，叶揺又被惊到了。她在新工人名单中看到了她的母亲冯月英，她根本没有面试这个人！

原来是天星大队直接推荐给镇里的，叶揺大伤脑筋，这个叶家是逃不掉，避不开啊！一定是大伯父使的力，关键镇里还直接插手她的内部事务，任命冯月英为绣工三组的组长。

这都是什么事儿呀！

她恨不得撂挑子，但是在外人看来，闺女当部门主管，母亲来帮闺女，很好呀！再加上冯月英的绣活在兴隆是首屈一指的。

叶揺这还没烦完呢，第二天镇里刘书记亲自找她谈话，明令她必须帮助业务部门完成订单指标。

叶揺真的是不想干了，还不如自己卖卤菜舒服。先前做这个，是想着未来成为一个农民企业家，但是现在看来，无论你做出多大的贡献，一样没有话语权。你没有话语权，又如何保证能把企业做大做强呢？

几件事叠加在一起，让叶揺与手工合作社之间第一次产生了裂痕。

三月二十五日，刘书记找叶揺谈话的次日，正好是星期天。